Прозрачност на заплащането, уредена за един следобед.
Pybnd помага на работодатели с 10–100 служители със скали за заплащане, посочване на заплатата в обявите за работа, ежегодното информиране на служителите и анализ на разликата в заплащането между жените и мъжете. Без консултантска фирма.
Безплатна проверка · без акаунт · резултат веднага в браузъра ви
Какво се променя
Три задължения, които важат и за малките работодатели
Директивата налага тези задължения на работодателите независимо от броя на служителите. Цитирано дословно от официалния текст на български език.
Заплата в обявата, без въпроси за предишната заплата
“Кандидатите за работа имат право да получат от бъдещия работодател информация относно: a) първоначалното заплащане или неговия диапазон, въз основа на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, които да бъдат определени за съответната длъжност; и б) когато е приложимо – съответните разпоредби на колективния трудов договор, прилагани от работодателя по отношение на длъжността. Тази информация се предоставя по такъв начин, че да се гарантират информирани и прозрачни преговори за заплащането, като например в публикувана обява за свободно работно място, преди интервюто за работа или по друг начин.”Директива (ЕС) 2023/970, член 5 ↗
“Работодателят не може да задава въпроси на кандидата относно заплащането по време на неговото текущо трудово правоотношение или предходни трудови правоотношения.”Директива (ЕС) 2023/970, член 5 ↗
Обективни и достъпни критерии за заплащане
“Работодателите осигуряват на своите работници лесен достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането на работниците, нивата на заплащане и увеличението на заплащането. Тези критерии са обективни и неутрални по отношение на пола.”Директива (ЕС) 2023/970, член 6 ↗
Право на информация, ежегодно уведомление, отговор до два месеца
“Работодателите ежегодно информират всички работници за правото им да получат посочената в параграф 1 информация и за стъпките, които работникът трябва да предприеме, за да упражни това право.”Директива (ЕС) 2023/970, член 7 ↗
“Работодателите предоставят посочената в параграф 1 информация в разумен срок, но при всички случаи в срок от два месеца от датата, на която е направено искането.”Директива (ЕС) 2023/970, член 7 ↗
От кога се прилага във вашата държава?
Държавите членки трябваше да транспонират директивата до 7 юни 2026 г. Дали и от кога правилата се прилагат във вашата държава, зависи от националното право – проверете го.
“Държавите членки въвеждат в сила законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с настоящата директива, най-късно до 7 юни 2026 г. Те незабавно информират Комисията за това. При уведомяването на Комисията държавите членки представят и обобщение на резултатите от оценката за въздействието на акта за транспониране върху работниците и върху работодателите с по-малко от 250 работници, и посочват къде е публикувана тази оценка.”Директива (ЕС) 2023/970, член 34 ↗
Нидерландия: нидерландският законопроект (36 949) все още не е приет (към 18.10.2026 г.). Официални източници на нидерландски език:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Как ще работи Pybnd
От ведомостта за заплати до съответствие в три стъпки
Не многомесечен проект за оценка на длъжностите, а практична основа, която поддържате сами.
Качете заплатите
CSV експорт от вашия софтуер за заплати.
Изберете нива на длъжностите
Pybnd предлага нива и диапазони въз основа на вашите данни. Решението е ваше.
Изтеглете всичко
Диапазони на заплатите, текстове за обяви, правила за въпросите относно заплатата и ежегодното уведомление до служителите.
Разлика по категории
Средна стойност и медиана по ниво на длъжността, готови за искане на информация.
Текстове за обяви
Готов текст с диапазона на заплатата за всяка длъжност, който да поставите в обявата.
Годишно уведомление
Напомняне и образец за информиране на служителите за правото им на информация.
Поверителност на първо място
Без бисквитки, без проследяване, хостинг в ЕС (Хелзинки).
Учредителски план
Една проста цена
Запазете сега, без да плащате нищо. Ще ви пишем само веднъж, когато Pybnd стартира.
- За организации с до 100 служители
- Диапазони на заплатите и анализ на разликата
- Текстове за обяви и вътрешни правила
- Образец за годишно уведомление
Въпроси
Отнася ли се това за мен, ако имам по-малко от 100 служители?
Докладването за разликата в заплащането (член 9) започва от 100 работници. Задълженията относно обявите, забраната да се пита за предишното възнаграждение, достъпните критерии и правото на информация (членове 5–7) нямат долен праг.
От кога се прилага в моята държава?
Срокът за транспониране изтече на 7 юни 2026 г. Точната дата се определя от националното право. В Нидерландия е предвидена дата 1 януари 2027 г., но законопроектът все още не е приет.
Какво става с отговорите ми?
Отговорите ви от проверката остават в браузъра ви и не ни се изпращат. Само при запазване съхраняваме име, фирма, имейл и брой служители.
Това правна консултация ли е?
Не. Pybnd е инструмент. При съмнение се консултирайте с адвокат по трудово право.
Не е правна консултация. Pybnd предоставя информация и инструменти. Националните закони за транспониране може да се различават и да се променят. Цитатите са от посочените официални източници.