Preglednost plačil urejena v enem popoldnevu.
Pybnd pomaga delodajalcem z 10–100 zaposlenimi pri plačnih razponih, navajanju plače v zaposlitvenih oglasih, letnem obveščanju zaposlenih in analizi razlike v plačilu med ženskami in moškimi. Brez svetovalnega podjetja.
Brezplačno preverjanje · brez računa · rezultat takoj v vašem brskalniku
Kaj se spreminja
Tri obveznosti, ki veljajo tudi za majhne delodajalce
Direktiva te obveznosti nalaga delodajalcem ne glede na število zaposlenih. Dobesedno citirano iz uradne slovenske različice.
Plača v oglasu, brez vprašanj o prejšnji plači
“Iskalci zaposlitve imajo pravico, da od potencialnega delodajalca prejmejo informacije: (a) o začetnem plačilu ali njegovem razponu, ki temelji na objektivnih in spolno nevtralnih merilih, za zadevno delovno mesto in (b) o ustreznih določbah kolektivne pogodbe, ki jo delodajalec uporablja za to delovno mesto, kadar je ustrezno. Take informacije se navedejo na način, da je zagotovljeno informirano in pregledno pogajanje o plačilu, na primer v objavi prostega delovnega mesta, pred razgovorom za zaposlitev, ali kako drugače.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 5 ↗
“Delodajalec kandidatov ne sme vprašati o plačilu, ki so ga prejemali v obstoječem ali predhodnih delovnih razmerjih.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 5 ↗
Objektivna in dostopna merila za plačilo
“Delodajalci svojim delavcem omogočijo preprost dostop do meril, ki se uporabljajo za določanje plačil, ravni plačil in plačnega napredovanja delavcev. Ta merila so objektivna in spolno nevtralna.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 6 ↗
Pravica do informacij, letno obvestilo, odgovor v dveh mesecih
“Delodajalci vsako leto obvestijo vse delavce o njihovi pravici, da prejmejo informacije iz odstavka 1, in o tem, kako naj postopajo, da to pravico uveljavijo.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 7 ↗
“Delodajalci zagotovijo informacije iz odstavka 1 v razumnem roku, v vsakem primeru pa v dveh mesecih od datuma, ko je bila zahteva podana.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 7 ↗
Od kdaj to velja v vaši državi?
Države članice so morale direktivo prenesti najpozneje do 7. junija 2026. Ali in od kdaj pravila veljajo v vaši državi, je odvisno od nacionalne zakonodaje – preverite jo.
“Države članice uveljavijo zakone in druge predpise, potrebne za uskladitev s to direktivo, do 7. junija 2026. O tem takoj obvestijo Komisijo. Ko države članice obvestijo Komisijo, ji predložijo tudi povzetek rezultatov ocene učinka, ki ga ima ukrep, ki prenaša direktivo v nacionalno zakonodajo, na delavce in delodajalce, ki zaposlujejo manj kot 250 delavcev, ter navedejo, kje je taka ocena objavljena.”Direktiva (EU) 2023/970, člen 34 ↗
Nizozemska: nizozemski predlog zakona (36 949) še ni sprejet (stanje na dan 18. 10. 2026). Uradni viri v nizozemščini:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Kako bo deloval Pybnd
Od plačilne liste do skladnosti v treh korakih
Ne večmesečni projekt vrednotenja delovnih mest, temveč praktična podlaga, ki jo vzdržujete sami.
Naložite plače
Izvoz CSV iz vašega programa za obračun plač.
Izberite ravni delovnih mest
Pybnd predlaga ravni in razpone na podlagi vaših podatkov. Odločite vi.
Prenesite vse
Plačni razponi, besedila oglasov, pravilnik o vprašanjih o plači in letno obvestilo zaposlenim.
Razlika po kategorijah
Povprečje in mediana po ravni delovnega mesta, pripravljena za zahtevo za informacije.
Besedila oglasov
Pripravljeno besedilo s plačnim razponom za vsako delovno mesto za vaš oglas.
Letno obvestilo
Opomnik in predloga za obveščanje zaposlenih o njihovi pravici do informacij.
Zasebnost na prvem mestu
Brez piškotkov, brez sledenja, gostovanje v EU (Helsinki).
Ustanoviteljski paket
Ena preprosta cena
Rezervirajte zdaj, ne da bi kaj plačali. Pisali vam bomo samo enkrat, ko bo Pybnd zagnan.
- Za organizacije z do 100 zaposlenimi
- Plačni razponi in analiza razlike
- Besedila oglasov in pravilniki
- Predloga letnega obvestila
Vprašanja
Ali to velja zame, če imam manj kot 100 zaposlenih?
Poročanje o razliki v plačilu (člen 9) se začne pri 100 delavcih. Obveznosti glede oglasov, prepoved spraševanja o prejšnjih plačah, dostopna merila in pravica do informacij (členi 5–7) nimajo spodnje meje.
Od kdaj to velja v moji državi?
Rok za prenos se je iztekel 7. junija 2026. Natančen datum določa nacionalna zakonodaja. Na Nizozemskem je predviden 1. januar 2027, vendar predlog zakona še ni sprejet.
Kaj se zgodi z mojimi odgovori?
Vaši odgovori ostanejo v vašem brskalniku in nam niso poslani. Samo ob rezervaciji shranimo ime, podjetje, e-naslov in število zaposlenih.
Ali je to pravni nasvet?
Ne. Pybnd je orodje. Če ste v dvomih, se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo.
Ni pravni nasvet. Pybnd zagotavlja informacije in orodja. Nacionalni zakoni o prenosu se lahko razlikujejo in spreminjajo. Citati so iz povezanih uradnih virov.