Jawność wynagrodzeń uporządkowana w jedno popołudnie.
Pybnd pomaga pracodawcom zatrudniającym 10–100 osób w ustaleniu widełek płacowych, podawaniu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, corocznej informacji dla pracowników i analizie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Bez firm doradczych.
Bezpłatny test · bez konta · wynik od razu w przeglądarce
Co się zmienia
Trzy obowiązki, które dotyczą także małych pracodawców
Dyrektywa nakłada te obowiązki na pracodawców bez minimalnej liczby pracowników. Cytaty dosłownie z oficjalnej polskiej wersji.
Wynagrodzenie w ogłoszeniu, bez pytań o poprzednie zarobki
“Osoby starające się o zatrudnienie mają prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat: a) początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału – opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska; oraz b) w stosownych przypadkach – odpowiednich przepisów układu zbiorowego stosowanych przez pracodawcę w odniesieniu do danego stanowiska. Informacje te przekazuje się w taki sposób, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia, na przykład w opublikowanym ogłoszeniu o wakacie, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 ↗
“Pracodawca nie może zadawać osobom starającym się o zatrudnienie pytania o ich wynagrodzenie w obecnym stosunku pracy ani w poprzednich stosunkach pracy.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 ↗
Obiektywne i dostępne kryteria wynagradzania
“Pracodawcy zapewniają swoim pracownikom łatwy dostęp do kryteriów, które są stosowane do określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 6 ↗
Prawo do informacji, coroczne powiadomienie, odpowiedź w ciągu dwóch miesięcy
“Pracodawcy co roku informują wszystkich pracowników o przysługującym im prawie do otrzymywania informacji, o których mowa w ust. 1, oraz o krokach, jakie ma podjąć pracownik w celu wykonania tego prawa.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 7 ↗
“Pracodawcy udostępniają informacje, o których mowa w ust. 1, w rozsądnym terminie, a w każdym razie w ciągu dwóch miesięcy od dnia zwrócenia się o te informacje.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 7 ↗
Od kiedy obowiązuje to w Twoim kraju?
Państwa członkowskie miały transponować dyrektywę do 7 czerwca 2026 r. To, czy i od kiedy przepisy obowiązują w Twoim kraju, zależy od prawa krajowego – sprawdź je.
“Państwa członkowskie wprowadzają w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania niniejszej dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Niezwłocznie przekazują one Komisji tekst tych przepisów. Informując Komisję, państwa członkowskie przekazują również streszczenie wyników oceny dotyczącej wpływu przyjętych przez nie przepisów transponujących na pracowników i na pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników oraz odniesienie do miejsca, w którym taka ocena jest publikowana.”Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 34 ↗
Niderlandy: niderlandzki projekt ustawy (36 949) nie został jeszcze uchwalony (stan na 18.10.2026). Oficjalne źródła w języku niderlandzkim:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Jak będzie działać Pybnd
Od listy płac do zgodności z przepisami w trzech krokach
Nie wielomiesięczny projekt wartościowania stanowisk, lecz praktyczna podstawa, którą utrzymujesz samodzielnie.
Wgraj dane płacowe
Eksport CSV z Twojego programu kadrowo-płacowego.
Wybierz poziomy stanowisk
Pybnd proponuje poziomy i widełki na podstawie Twoich danych. Decyzja należy do Ciebie.
Pobierz wszystko
Widełki płacowe, teksty do ogłoszeń, zasady dotyczące pytań o wynagrodzenie i coroczną informację dla pracowników.
Luka płacowa według kategorii
Średnia i mediana według poziomu stanowiska, gotowe na wniosek o informację.
Teksty do ogłoszeń
Gotowy tekst z widełkami dla każdego stanowiska do wklejenia w ogłoszenie.
Coroczna informacja
Przypomnienie i szablon informujący pracowników o ich prawie do informacji.
Prywatność przede wszystkim
Bez plików cookie, bez śledzenia, hosting w UE (Helsinki).
Plan założycielski
Prosta cena
Zarezerwuj teraz bez płacenia. Napiszemy do Ciebie tylko raz, gdy Pybnd wystartuje.
- Dla organizacji do 100 pracowników
- Widełki płacowe i analiza luki płacowej
- Teksty ogłoszeń i zasady wewnętrzne
- Szablon corocznej informacji
FAQ
Czy to dotyczy mnie, jeśli mam mniej niż 100 pracowników?
Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (art. 9) zaczyna się od 100 pracowników. Obowiązki dotyczące ogłoszeń, zakaz pytania o historię wynagrodzeń, dostępne kryteria i prawo do informacji (art. 5–7) nie mają progu minimalnego.
Od kiedy obowiązuje to w moim kraju?
Termin transpozycji upłynął 7 czerwca 2026 r. Dokładną datę określa prawo krajowe. W Niderlandach przewidziano 1 stycznia 2027 r., ale projekt ustawy nie został jeszcze uchwalony.
Co dzieje się z moimi odpowiedziami?
Odpowiedzi z testu pozostają w Twojej przeglądarce i nie są do nas wysyłane. Tylko przy rezerwacji zapisujemy imię i nazwisko, firmę, e-mail i liczbę pracowników.
Czy to porada prawna?
Nie. Pybnd to narzędzie. W razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To nie jest porada prawna. Pybnd udostępnia informacje i narzędzia. Krajowe przepisy transponujące mogą się różnić i zmieniać. Cytaty pochodzą z podlinkowanych oficjalnych źródeł.