Transparența salarială rezolvată într-o după-amiază.
Pybnd îi ajută pe angajatorii cu 10–100 de angajați să stabilească grile salariale, să menționeze salariul în anunțurile de angajare, să pregătească informarea anuală a angajaților și să analizeze diferența de remunerare între femei și bărbați. Fără firme de consultanță.
Verificare gratuită · fără cont · rezultat imediat în browser
Ce se schimbă
Trei obligații care se aplică și angajatorilor mici
Directiva impune aceste obligații angajatorilor fără un număr minim de angajați. Citate literal din versiunea oficială în limba română.
Salariul în anunț, fără întrebări despre salariul anterior
“Candidații la ocuparea unui loc de muncă au dreptul de a primi, de la angajatorul potențial, informații cu privire la: (a) nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză; și (b) după caz, clauzele relevante ale convenției colective de muncă aplicate de angajator în legătură cu postul respectiv. Aceste informații se furnizează într-un mod care să asigure o negociere în cunoștință de cauză și transparentă în ceea ce privește remunerația, de exemplu printr-un anunț de post vacant publicat, înaintea interviului de angajare sau, în alt mod.”Directiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
“Angajatorul nu solicită din partea candidaților informații cu privire la istoricul lor salarial în cursul raporturilor lor de muncă curente sau anterioare.”Directiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
Criterii de remunerare obiective și accesibile
“Angajatorii pun la dispoziția lucrătorilor, într-un mod ușor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerare și evoluția remunerației. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.”Directiva (UE) 2023/970, art. 6 ↗
Dreptul la informare, informare anuală, răspuns în două luni
“Angajatorii informează anual toți lucrătorii cu privire la dreptul lor de a primi informațiile menționate la alineatul (1) și la acțiunile pe care le au de întreprins lucrătorii pentru a-și exercita acest drept.”Directiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
“Angajatorii furnizează informațiile menționate la alineatul (1) într-un termen rezonabil, dar, în orice caz, în termen de două luni de la data formulării cererii.”Directiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
De când se aplică în țara ta?
Statele membre trebuiau să transpună directiva până la 7 iunie 2026. Dacă și de când se aplică regulile în țara ta depinde de legislația națională – verifică-o.
“Statele membre asigură intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive până la 7 iunie 2026. Statele membre informează de îndată Comisia cu privire la aceasta. Atunci când informează Comisia, statele membre furnizează, de asemenea, un rezumat al rezultatelor unei evaluări cu privire la impactul măsurilor lor de transpunere asupra lucrătorilor și a întreprinderilor cu mai puțin de 250 de lucrători, precum și o trimitere la locul în care se publică o astfel de evaluare.”Directiva (UE) 2023/970, art. 34 ↗
Țările de Jos: proiectul de lege neerlandez (36 949) nu a fost încă adoptat (situația la 18.10.2026). Surse oficiale în limba neerlandeză:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Cum va funcționa Pybnd
De la statul de plată la conformitate în trei pași
Nu un proiect de evaluare a posturilor care durează luni, ci o bază practică pe care o întreții singur.
Încarcă salariile
Un export CSV din programul tău de salarizare.
Alege nivelurile de post
Pybnd propune niveluri și intervale pe baza propriilor tale date. Tu decizi.
Descarcă totul
Grile salariale, texte pentru anunțuri, o politică privind întrebările despre salariu și informarea anuală a angajaților.
Diferența salarială pe categorii
Medie și mediană pe nivel de post, gata pentru o cerere de informații.
Texte pentru anunțuri
Un text cu intervalul salarial pentru fiecare post, gata de copiat în anunț.
Informare anuală
Memento și model pentru a informa angajații despre dreptul lor la informare.
Confidențialitate înainte de toate
Fără cookie-uri, fără urmărire, găzduit în UE (Helsinki).
Planul de fondator
Un preț simplu
Rezervă acum fără să plătești nimic. Îți scriem o singură dată, când Pybnd se lansează.
- Pentru organizații cu până la 100 de angajați
- Grile salariale și analiza diferenței
- Texte pentru anunțuri și politici
- Model de informare anuală
Întrebări
Se aplică și dacă am mai puțin de 100 de angajați?
Raportarea privind diferența de remunerare (art. 9) începe de la 100 de lucrători. Obligațiile privind anunțurile, interdicția de a întreba despre istoricul salarial, criteriile accesibile și dreptul la informare (art. 5–7) nu au un prag minim.
De când se aplică în țara mea?
Termenul de transpunere a expirat la 7 iunie 2026. Data exactă este stabilită de legislația națională. În Țările de Jos este prevăzută data de 1 ianuarie 2027, dar proiectul de lege nu a fost încă adoptat.
Ce se întâmplă cu răspunsurile mele?
Răspunsurile tale rămân în browser și nu ne sunt trimise. Doar dacă faci o rezervare păstrăm numele, compania, e-mailul și numărul de angajați.
Este consultanță juridică?
Nu. Pybnd este un instrument. Dacă ai nelămuriri, consultă un avocat specializat în dreptul muncii.
Nu constituie consultanță juridică. Pybnd oferă informații și instrumente. Legile naționale de transpunere pot diferi și se pot schimba. Citatele provin din sursele oficiale indicate.