Palgaläbipaistvus korda ühe pärastlõunaga.
Pybnd aitab 10–100 töötajaga tööandjaid palgavahemike, töökuulutustes palga avaldamise, töötajate iga-aastase teavitamise ning naiste ja meeste palgalõhe analüüsiga. Ilma konsultatsioonifirmata.
Tasuta test · kontot pole vaja · tulemus kohe sinu brauseris
Mis muutub
Kolm kohustust, mis kehtivad ka väikestele tööandjatele
Direktiiv paneb need kohustused tööandjatele ilma töötajate miinimumarvuta. Tsiteeritud sõnasõnaliselt ametlikust eestikeelsest versioonist.
Palk kuulutusse, ei mingeid küsimusi varasema palga kohta
“Töökohale kandideerijatel on õigus saada tulevaselt tööandjalt järgmist teavet: a) asjaomasel ametikohal objektiivsete ja sooneutraalsete kriteeriumide alusel makstav algtöötasu või selle vahemik ning, b) kui see on kohaldatav, kollektiivlepingu asjaomased sätted, mida tööandja selle ametikohaga seoses kohaldab. Kõnealune teave esitatakse viisil, mis tagab teadlikud ja läbipaistvad läbirääkimised töötasu üle, näiteks esitatakse see avaldatud töökuulutuses enne töövestlust või muul viisil.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 5 ↗
“Tööandja ei tohi küsida kandideerijalt teavet tema praeguste või varasemate töösuhete ajal makstud töötasu kohta.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 5 ↗
Objektiivsed ja kättesaadavad tasustamiskriteeriumid
“Tööandjad teevad töötajatele hõlpsalt kättesaadavaks kriteeriumid, mida kasutatakse töötajate töötasutasemete ja töötasu tõusu kindlaksmääramiseks. Need kriteeriumid peavad olema objektiivsed ja sooneutraalsed.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 6 ↗
Õigus teabele, iga-aastane teavitus, vastus kahe kuu jooksul
“Tööandjad teavitavad igal aastal kõiki töötajaid nende õigusest saada lõikes 1 osutatud teavet ja sellest, mida töötaja peab tegema, et seda õigust kasutada.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 7 ↗
“Tööandjad esitavad lõikes 1 osutatud teabe mõistliku aja jooksul, kuid igal juhul kahe kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 7 ↗
Millal hakkab see sinu riigis kehtima?
Liikmesriigid pidid direktiivi üle võtma hiljemalt 7. juunil 2026. Kas ja millest alates reeglid sinu riigis kehtivad, sõltub riigisisesest õigusest – kontrolli seda.
“Liikmesriigid jõustavad käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud õigus- ja haldusnormid hiljemalt 7. juuniks 2026. Liikmesriigid teatavad nendest viivitamata komisjonile. Komisjoni teavitamisel lisavad liikmesriigid komisjonile ka kokkuvõtte hinnangust selle kohta, millist mõju avaldavad nende ülevõtmismeetmed töötajatele ja alla 250 töötajaga tööandjatele, ning viite sellisele avaldatud hinnangule.”Direktiiv (EL) 2023/970, artikkel 34 ↗
Madalmaad: Madalmaade seaduseelnõu (36 949) ei ole veel vastu võetud (seis 18.10.2026). Ametlikud allikad hollandi keeles:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Kuidas Pybnd töötama hakkab
Palgalehest nõuetele vastavuseni kolme sammuga
Mitte kuudepikkune ametikohtade hindamise projekt, vaid praktiline alus, mida hoiad ise ajakohasena.
Laadi palgad üles
CSV-eksport sinu palgaarvestustarkvarast.
Vali ametitasemed
Pybnd pakub sinu enda andmete põhjal välja tasemed ja vahemikud. Otsustad sina.
Laadi kõik alla
Palgavahemikud, kuulutuste tekstid, palgaküsimuste põhimõtted ja töötajate iga-aastane teavitus.
Palgalõhe kategooriate kaupa
Keskmine ja mediaan ametitasemete kaupa, valmis teabenõude jaoks.
Kuulutuste tekstid
Valmis tekst palgavahemikuga iga ametikoha jaoks, kuulutusse kleepimiseks.
Iga-aastane teavitus
Meeldetuletus ja mall töötajate teavitamiseks nende õigusest teabele.
Privaatsus ennekõike
Küpsisteta, jälgimiseta, majutatud ELis (Helsingi).
Asutajapakett
Üks lihtne hind
Broneeri kohe ilma maksmata. Kirjutame sulle ühe korra, kui Pybnd käivitub.
- Kuni 100 töötajaga organisatsioonidele
- Palgavahemikud ja palgalõhe analüüs
- Kuulutuste tekstid ja põhimõtted
- Iga-aastase teavituse mall
KKK
Kas see puudutab mind, kui mul on alla 100 töötaja?
Palgalõhe aruandlus (artikkel 9) algab 100 töötajast. Töökuulutusi puudutavad kohustused, varasema palga küsimise keeld, kättesaadavad kriteeriumid ja õigus teabele (artiklid 5–7) ei sõltu ettevõtte suurusest.
Millal hakkab see minu riigis kehtima?
Ülevõtmise tähtaeg lõppes 7. juunil 2026. Täpse kuupäeva määrab riigisisene õigus. Madalmaades on kavandatud 1. jaanuar 2027, kuid seaduseelnõu ei ole veel vastu võetud.
Mis saab minu vastustest?
Sinu testivastused jäävad sinu brauserisse ja neid meile ei saadeta. Ainult broneerimisel salvestame nime, ettevõtte, e-posti ja töötajate arvu.
Kas see on õigusnõustamine?
Ei. Pybnd on tööriist. Kahtluse korral pöördu tööõigusele spetsialiseerunud juristi poole.
Ei ole õigusnõustamine. Pybnd pakub teavet ja tööriistu. Riigisisesed ülevõtmisseadused võivad erineda ja muutuda. Tsitaadid pärinevad lingitud ametlikest allikatest.