Løngennemsigtighed på plads på en eftermiddag.
Pybnd hjælper arbejdsgivere med 10–100 ansatte med lønintervaller, løn i stillingsopslag, den årlige information til medarbejderne og analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd. Uden konsulentfirma.
Gratis tjek · ingen konto · resultat med det samme i din browser
Hvad ændrer sig
Tre forpligtelser, der også gælder små arbejdsgivere
Direktivet pålægger arbejdsgivere disse forpligtelser uden et minimumsantal ansatte. Citeret ordret fra den officielle danske udgave.
Løn i opslaget, ingen spørgsmål om tidligere løn
“Ansøgere til en stilling har ret til oplysninger fra den potentielle arbejdsgiver om: a) startlønnen eller intervallet herfor, der er baseret på objektive, kønsneutrale kriterier, og som vedrører den pågældende stilling, og b) hvis det er relevant, de relevante bestemmelser i den kollektive overenskomst, som arbejdsgiveren anvender i forhold til stillingen. Sådanne oplysninger skal gives på en sådan måde, at der sikres en informeret og gennemsigtig lønforhandling, såsom i et offentliggjort stillingsopslag, forud for jobsamtalen eller på anden vis.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 ↗
“En arbejdsgiver må ikke spørge ansøgerne om lønhistorikken i deres nuværende eller tidligere ansættelsesforhold.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 ↗
Objektive og tilgængelige lønkriterier
“Arbejdsgiveren skal gøre det let for sine arbejdstagere at få adgang til de kriterier, der anvendes til at fastsætte arbejdstagernes løn, lønniveauer og lønudvikling. Disse kriterier skal være objektive og kønsneutrale.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 6 ↗
Ret til information, årlig orientering, svar inden for to måneder
“Arbejdsgivere underretter hvert år alle arbejdstagere om deres ret til at modtage de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, og om de skridt, som arbejdstageren skal tage for at udøve denne ret.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 7 ↗
“Arbejdsgivere giver de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, inden for en rimelig frist, men under alle omstændigheder senest to måneder efter den dato, hvor anmodningen fremsættes.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 7 ↗
Hvornår gælder det i dit land?
Medlemsstaterne skulle gennemføre direktivet senest den 7. juni 2026. Om og fra hvornår reglerne gælder i dit land, afhænger af national lovgivning – tjek den.
“Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 7. juni 2026. De underretter straks Kommissionen herom. Ved underretning af Kommissionen skal medlemsstaterne desuden forelægge et sammendrag af resultaterne af en vurdering af den indvirkning, som deres gennemførelsesforanstaltninger har haft på arbejdstagere og arbejdsgivere med færre end 250 arbejdstagere, samt en henvisning til, hvor en sådan vurdering er offentliggjort.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 34 ↗
Nederlandene: det nederlandske lovforslag (36 949) er endnu ikke vedtaget (status pr. 18.10.2026). Officielle kilder på nederlandsk:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Sådan kommer Pybnd til at virke
Fra lønliste til overholdelse i tre trin
Ikke et månedlangt stillingsvurderingsprojekt, men et praktisk grundlag, du selv vedligeholder.
Upload lønninger
En CSV-eksport fra dit lønsystem.
Vælg stillingsniveauer
Pybnd foreslår niveauer og intervaller ud fra dine egne data. Du bestemmer.
Download det hele
Lønintervaller, opslagstekster, en politik om lønspørgsmål og den årlige information til medarbejderne.
Lønforskel pr. kategori
Gennemsnit og median pr. stillingsniveau, klar til en anmodning om oplysninger.
Opslagstekster
En færdig tekst med lønintervallet for hver stilling til dit stillingsopslag.
Årlig information
Påmindelse og skabelon til at informere medarbejderne om deres ret til information.
Privatliv først
Ingen cookies, ingen sporing, hostet i EU (Helsinki).
Stifterplan
En enkel pris
Reservér nu uden at betale noget. Vi skriver til dig én gang, når Pybnd lanceres.
- Til organisationer med op til 100 ansatte
- Lønintervaller og analyse af lønforskelle
- Opslagstekster og politikker
- Skabelon til årlig information
Spørgsmål
Gælder det mig, hvis jeg har færre end 100 ansatte?
Rapporteringen om lønforskelle (art. 9) starter ved 100 arbejdstagere. Forpligtelserne om stillingsopslag, forbuddet mod at spørge til lønhistorik, tilgængelige kriterier og retten til information (art. 5-7) har ingen nedre grænse.
Hvornår gælder det i mit land?
Gennemførelsesfristen udløb den 7. juni 2026. Den præcise dato fastsættes i national lovgivning. I Nederlandene er 1. januar 2027 planlagt, men lovforslaget er endnu ikke vedtaget.
Hvad sker der med mine svar?
Dine svar bliver i din browser og sendes ikke til os. Kun hvis du reserverer, gemmer vi navn, virksomhed, e-mail og antal ansatte.
Er det juridisk rådgivning?
Nej. Pybnd er et værktøj. Er du i tvivl, så kontakt en advokat med speciale i ansættelsesret.
Ikke juridisk rådgivning. Pybnd giver information og værktøjer. Nationale gennemførelseslove kan afvige og ændre sig. Citater stammer fra de linkede officielle kilder.