Διαφάνεια αμοιβών σε τάξη σε ένα απόγευμα.
Το Pybnd βοηθά εργοδότες με 10–100 εργαζόμενους με κλίμακες αμοιβών, αναγραφή της αμοιβής στις αγγελίες εργασίας, την ετήσια ενημέρωση των εργαζομένων και την ανάλυση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών. Χωρίς εταιρεία συμβούλων.
Δωρεάν έλεγχος · χωρίς λογαριασμό · αποτέλεσμα αμέσως στον browser σας
Τι αλλάζει
Τρεις υποχρεώσεις που ισχύουν και για μικρούς εργοδότες
Η οδηγία επιβάλλει αυτές τις υποχρεώσεις στους εργοδότες ανεξάρτητα από τον αριθμό εργαζομένων. Παρατίθενται αυτούσιες από την επίσημη ελληνική έκδοση.
Αμοιβή στην αγγελία, καμία ερώτηση για προηγούμενες αποδοχές
“Οι αιτούντες απασχόληση έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη πληροφορίες σχετικά με: α) την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, που πρέπει να καθορίζεται για τη συγκεκριμένη θέση· και β) κατά περίπτωση, τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης που εφαρμόζει ο εργοδότης σε σχέση με τη θέση. Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται κατά τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται τεκμηριωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση σχετικά με τις αμοιβές, όπως σε δημοσιευμένη προκήρυξη κενής θέσης εργασίας, πριν από τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας ή με άλλο τρόπο.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 5 ↗
“Ο εργοδότης δεν υποβάλλει ερωτήσεις στους αιτούντες σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό τους κατά τη διάρκεια των τωρινών ή των προηγούμενων εργασιακών σχέσεών τους.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 5 ↗
Αντικειμενικά και προσβάσιμα κριτήρια αμοιβής
“Οι εργοδότες καθιστούν εύκολα προσβάσιμα στους εργαζομένους τους τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της αμοιβής, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων. Τα κριτήρια αυτά είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 6 ↗
Δικαίωμα ενημέρωσης, ετήσια ενημέρωση, απάντηση εντός δύο μηνών
“Οι εργοδότες πληροφορούν σε ετήσια βάση όλους τους εργαζομένους για το δικαίωμά τους να λαμβάνουν τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 1 και για τα βήματα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 7 ↗
“Οι εργοδότες παρέχουν τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παράγραφο 1 εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, αλλά σε κάθε περίπτωση εντός δύο μηνών μετά την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 7 ↗
Από πότε ισχύει στη χώρα σας;
Τα κράτη μέλη έπρεπε να μεταφέρουν την οδηγία έως τις 7 Ιουνίου 2026. Το αν και από πότε ισχύουν οι κανόνες στη χώρα σας εξαρτάται από το εθνικό δίκαιο – ελέγξτε το.
“Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις αναγκαίες νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για να συμμορφωθούν με την παρούσα οδηγία έως τις 7 Ιουνίου 2026. Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά. Κατά την ενημέρωση της Επιτροπής, τα κράτη μέλη της παρέχουν επίσης σύνοψη των αποτελεσμάτων αξιολόγησης όσον αφορά τον αντίκτυπο των μέτρων μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο σε εργαζομένους και εργοδότες με λιγότερους από 250 εργαζομένους, και αναφέρουν πού δημοσιεύεται η εν λόγω αξιολόγηση.”Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 34 ↗
Κάτω Χώρες: το ολλανδικό νομοσχέδιο (36 949) δεν έχει ακόμη ψηφιστεί (κατάσταση στις 18/10/2026). Επίσημες πηγές στα ολλανδικά:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Πώς θα λειτουργεί το Pybnd
Από τη μισθοδοσία στη συμμόρφωση σε τρία βήματα
Όχι ένα έργο αξιολόγησης θέσεων εργασίας που διαρκεί μήνες, αλλά μια πρακτική βάση που διατηρείτε μόνοι σας.
Ανεβάστε τις αμοιβές
Μια εξαγωγή CSV από το πρόγραμμα μισθοδοσίας σας.
Επιλέξτε επίπεδα θέσεων
Το Pybnd προτείνει επίπεδα και εύρη με βάση τα δικά σας δεδομένα. Εσείς αποφασίζετε.
Κατεβάστε τα πάντα
Κλίμακες αμοιβών, κείμενα αγγελιών, πολιτική για ερωτήσεις σχετικά με αποδοχές και την ετήσια ενημέρωση των εργαζομένων.
Χάσμα ανά κατηγορία
Μέσος όρος και διάμεσος ανά επίπεδο θέσης, έτοιμα για αίτημα ενημέρωσης.
Κείμενα αγγελιών
Έτοιμο κείμενο με το εύρος αμοιβής για κάθε θέση, για να το επικολλήσετε στην αγγελία.
Ετήσια ενημέρωση
Υπενθύμιση και πρότυπο για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με το δικαίωμά τους στην ενημέρωση.
Πρώτα η ιδιωτικότητα
Χωρίς cookies, χωρίς παρακολούθηση, φιλοξενία στην ΕΕ (Ελσίνκι).
Ιδρυτικό πακέτο
Μία απλή τιμή
Κάντε κράτηση τώρα χωρίς πληρωμή. Θα σας γράψουμε μόνο μία φορά, όταν ξεκινήσει το Pybnd.
- Για οργανισμούς έως 100 εργαζομένων
- Κλίμακες αμοιβών και ανάλυση χάσματος
- Κείμενα αγγελιών και πολιτικές
- Πρότυπο ετήσιας ενημέρωσης
Ερωτήσεις
Ισχύει για μένα αν έχω λιγότερους από 100 εργαζόμενους;
Η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα (άρθρο 9) ξεκινά από 100 εργαζόμενους. Οι υποχρεώσεις για τις αγγελίες, η απαγόρευση ερωτήσεων για το ιστορικό αποδοχών, τα προσβάσιμα κριτήρια και το δικαίωμα ενημέρωσης (άρθρα 5–7) δεν έχουν κατώτατο όριο.
Από πότε ισχύει στη χώρα μου;
Η προθεσμία μεταφοράς έληξε στις 7 Ιουνίου 2026. Την ακριβή ημερομηνία ορίζει το εθνικό δίκαιο. Στις Κάτω Χώρες προβλέπεται η 1η Ιανουαρίου 2027, όμως το νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη ψηφιστεί.
Τι γίνεται με τις απαντήσεις μου;
Οι απαντήσεις σας παραμένουν στον browser σας και δεν μας αποστέλλονται. Μόνο αν κάνετε κράτηση αποθηκεύουμε όνομα, εταιρεία, email και αριθμό εργαζομένων.
Είναι νομική συμβουλή;
Όχι. Το Pybnd είναι εργαλείο. Σε περίπτωση αμφιβολίας, συμβουλευτείτε δικηγόρο εργατικού δικαίου.
Δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Το Pybnd παρέχει πληροφορίες και εργαλεία. Οι εθνικοί νόμοι μεταφοράς μπορεί να διαφέρουν και να αλλάξουν. Τα αποσπάσματα προέρχονται από τις συνδεδεμένες επίσημες πηγές.