Atalgojuma pārredzamība sakārtota vienā pēcpusdienā.
Pybnd palīdz darba devējiem ar 10–100 darbiniekiem noteikt atalgojuma diapazonus, norādīt atalgojumu darba sludinājumos, sagatavot ikgadējo informāciju darbiniekiem un analizēt sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību. Bez konsultāciju firmas.
Bezmaksas pārbaude · bez konta · rezultāts uzreiz jūsu pārlūkā
Kas mainās
Trīs pienākumi, kas attiecas arī uz maziem darba devējiem
Direktīva uzliek šos pienākumus darba devējiem bez minimālā darbinieku skaita. Citēts burtiski no oficiālās latviešu valodas versijas.
Atalgojums sludinājumā, nekādu jautājumu par iepriekšējo atalgojumu
“Darba meklētājiem ir tiesības saņemt no potenciālā darba devēja informāciju par: a) sākotnējo darba samaksu vai tās diapazonu, kuru paredzēts piemērot attiecīgajam amatam un kurš noteikts, balstoties uz objektīviem, dzimumneitrāliem kritērijiem; un b) attiecīgā gadījumā – par attiecīgajiem koplīguma noteikumiem, ko darba devējs piemēro amatam. Šādu informāciju sniedz tādā veidā, lai nodrošinātu informētas un pārredzamas sarunas par darba samaksu, piemēram, publicētajā paziņojumā par vakanci, pirms darba intervijas vai citādi.”Direktīva (ES) 2023/970, 5. pants ↗
“Darba devējs neuzdod pretendentiem jautājumus par viņu darba samaksu pagātnē – tagadējo vai iepriekšējo darba attiecību laikā.”Direktīva (ES) 2023/970, 5. pants ↗
Objektīvi un pieejami atalgojuma kritēriji
“Darba devēji saviem darba ņēmējiem nodrošina piekļuvi kritērijiem, kuri tiek izmantoti, lai noteiktu darba ņēmēju darba samaksas līmeņus un darba samaksas attīstību. Minētie kritēriji ir objektīvi un dzimumneitrāli.”Direktīva (ES) 2023/970, 6. pants ↗
Tiesības uz informāciju, ikgadējs paziņojums, atbilde divos mēnešos
“Darba devēji katru gadu informē visus darba ņēmējus par viņu tiesībām saņemt 1. punktā minēto informāciju un par pasākumiem, kas darba ņēmējam jāveic šo tiesību īstenošanai.”Direktīva (ES) 2023/970, 7. pants ↗
“Darba devēji 1. punktā minēto informāciju sniedz pieņemamā termiņā, bet jebkurā gadījumā divu mēnešu laikā no pieprasījuma iesniegšanas dienas.”Direktīva (ES) 2023/970, 7. pants ↗
No kura brīža tas attiecas uz jūsu valsti?
Dalībvalstīm direktīva bija jātransponē līdz 2026. gada 7. jūnijam. Vai un no kura brīža noteikumi jūsu valstī piemērojami, ir atkarīgs no valsts tiesību aktiem – pārbaudiet tos.
“Normatīvie un administratīvie akti, kas vajadzīgi, lai izpildītu šīs direktīvas prasības, dalībvalstīs stājas spēkā līdz 2026. gada 7. jūnijam. Dalībvalstis par to tūlīt informē Komisiju. Informējot Komisiju, dalībvalstis sniedz tai arī kopsavilkumu par sava novērtējuma rezultātiem attiecībā uz transponēšanas pasākumu ietekmi uz darba ņēmējiem un darba devējiem, kuriem ir mazāk nekā 250 darba ņēmēju, un atsauci uz minētā novērtējuma publikāciju.”Direktīva (ES) 2023/970, 34. pants ↗
Nīderlande: Nīderlandes likumprojekts (36 949) vēl nav pieņemts (stāvoklis 18.10.2026.). Oficiālie avoti nīderlandiešu valodā:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Kā darbosies Pybnd
No algu saraksta līdz atbilstībai trīs soļos
Nevis mēnešiem ilgs amatu novērtēšanas projekts, bet praktisks pamats, ko uzturat paši.
Augšupielādējiet algas
CSV eksports no jūsu algu programmas.
Izvēlieties amatu līmeņus
Pybnd piedāvā līmeņus un diapazonus, balstoties uz jūsu datiem. Lēmumu pieņemat jūs.
Lejupielādējiet visu
Atalgojuma diapazoni, sludinājumu teksti, politika par jautājumiem par atalgojumu un ikgadējā informācija darbiniekiem.
Atšķirība pa kategorijām
Vidējais un mediāna pa amatu līmeņiem, gatavi informācijas pieprasījumam.
Sludinājumu teksti
Gatavs teksts ar atalgojuma diapazonu katram amatam ievietošanai sludinājumā.
Ikgadējā informācija
Atgādinājums un veidne darbinieku informēšanai par viņu tiesībām uz informāciju.
Privātums pirmajā vietā
Bez sīkdatnēm, bez izsekošanas, mitināts ES (Helsinkos).
Dibinātāju plāns
Viena vienkārša cena
Rezervējiet tagad, neko nemaksājot. Mēs jums uzrakstīsim tikai vienreiz, kad Pybnd tiks palaists.
- Organizācijām ar līdz 100 darbiniekiem
- Atalgojuma diapazoni un atšķirības analīze
- Sludinājumu teksti un politikas
- Ikgadējās informācijas veidne
BUJ
Vai tas attiecas uz mani, ja man ir mazāk nekā 100 darbinieku?
Ziņošana par darba samaksas atšķirību (9. pants) sākas no 100 darba ņēmējiem. Pienākumi saistībā ar sludinājumiem, aizliegums jautāt par iepriekšējo atalgojumu, pieejami kritēriji un tiesības uz informāciju (5.–7. pants) neparedz minimālo slieksni.
No kura brīža tas attiecas uz manu valsti?
Transponēšanas termiņš beidzās 2026. gada 7. jūnijā. Precīzo datumu nosaka valsts tiesību akti. Nīderlandē paredzēts 2027. gada 1. janvāris, taču likumprojekts vēl nav pieņemts.
Kas notiek ar manām atbildēm?
Jūsu pārbaudes atbildes paliek jūsu pārlūkā un netiek nosūtītas mums. Tikai rezervējot mēs saglabājam vārdu, uzņēmumu, e-pastu un darbinieku skaitu.
Vai tā ir juridiska konsultācija?
Nē. Pybnd ir rīks. Šaubu gadījumā konsultējieties ar darba tiesību juristu.
Nav juridiska konsultācija. Pybnd sniedz informāciju un rīkus. Valstu transponēšanas likumi var atšķirties un mainīties. Citāti ņemti no norādītajiem oficiālajiem avotiem.