Darbo užmokesčio skaidrumas sutvarkytas per vieną popietę.
Pybnd padeda darbdaviams, turintiems 10–100 darbuotojų, nustatyti atlyginimų intervalus, nurodyti atlyginimą darbo skelbimuose, kasmet informuoti darbuotojus ir analizuoti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Be konsultacinių įmonių.
Nemokama patikra · be paskyros · rezultatas iš karto jūsų naršyklėje
Kas keičiasi
Trys pareigos, taikomos ir mažiems darbdaviams
Direktyva šias pareigas nustato darbdaviams nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Cituojama pažodžiui iš oficialios lietuviškos versijos.
Atlyginimas skelbime, jokių klausimų apie ankstesnį atlyginimą
“Įsidarbinti norintys asmenys turi teisę iš būsimo darbdavio gauti informaciją apie: a) pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą, pagrįstą objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir priskirtiną atitinkamai darbo vietai, ir b) kai taikytina, atitinkamas kolektyvinės sutarties nuostatas, kurias darbdavys taiko darbo vietai. Tokia informacija pateikiama taip, kad būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio, pavyzdžiui, paskelbtame pranešime apie laisvą darbo vietą, prieš pokalbį dėl darbo arba kitu būdu.”Direktyva (ES) 2023/970, 5 straipsnis ↗
“Darbdavys neklausia įsidarbinti norinčių asmenų apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jų gautą darbo užmokestį.”Direktyva (ES) 2023/970, 5 straipsnis ↗
Objektyvūs ir prieinami darbo užmokesčio kriterijai
“Darbdaviai savo darbuotojams pateikia lengvai prieinamus kriterijus, kurie taikomi nustatant darbuotojų darbo užmokestį, darbo užmokesčio dydžius ir darbo užmokesčio didinimą. Tie kriterijai turi būti objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs.”Direktyva (ES) 2023/970, 6 straipsnis ↗
Teisė į informaciją, kasmetinis pranešimas, atsakymas per du mėnesius
“Darbdaviai kasmet informuoja visus darbuotojus apie jų teisę gauti 1 dalyje nurodytą informaciją ir apie veiksmus, kurių darbuotojai turėtų imtis norėdami pasinaudoti šia teise.”Direktyva (ES) 2023/970, 7 straipsnis ↗
“1 dalyje nurodytą informaciją darbdaviai pateikia per pagrįstą laikotarpį, tačiau bet kuriuo atveju per du mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos.”Direktyva (ES) 2023/970, 7 straipsnis ↗
Nuo kada tai taikoma jūsų šalyje?
Valstybės narės turėjo perkelti direktyvą į nacionalinę teisę ne vėliau kaip 2026 m. birželio 7 d. Ar ir nuo kada taisyklės taikomos jūsų šalyje, priklauso nuo nacionalinės teisės – pasitikrinkite.
“Valstybės narės užtikrina, kad įsigaliotų įstatymai ir kiti teisės aktai, būtini, kad šios direktyvos būtų laikomasi ne vėliau kaip 2026 m. birželio 7 d. Apie tai jos nedelsdamos praneša Komisijai. Informuodamos Komisiją valstybės narės taip pat pateikia jai savo atlikto perkėlimo į nacionalinę teisę priemonių poveikio darbuotojams ir mažiau nei 250 darbuotojų turintiems darbdaviams vertinimo rezultatų santrauką ir nurodo, kur toks vertinimas paskelbtas.”Direktyva (ES) 2023/970, 34 straipsnis ↗
Nyderlandai: Nyderlandų įstatymo projektas (36 949) dar nepriimtas (padėtis 2026-10-18). Oficialūs šaltiniai nyderlandų kalba:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Kaip veiks Pybnd
Nuo darbo užmokesčio žiniaraščio iki atitikties per tris žingsnius
Ne kelis mėnesius trunkantis pareigybių vertinimo projektas, o praktinis pagrindas, kurį prižiūrite patys.
Įkelkite atlyginimus
CSV eksportas iš jūsų darbo užmokesčio programos.
Pasirinkite pareigų lygius
Pybnd pasiūlo lygius ir intervalus pagal jūsų pačių duomenis. Sprendžiate jūs.
Atsisiųskite viską
Atlyginimų intervalai, skelbimų tekstai, politika dėl klausimų apie atlyginimą ir kasmetinis pranešimas darbuotojams.
Skirtumas pagal kategorijas
Vidurkis ir mediana pagal pareigų lygį, paruošti informacijos prašymui.
Skelbimų tekstai
Paruoštas tekstas su atlyginimo intervalu kiekvienoms pareigoms, kurį galima įklijuoti į skelbimą.
Kasmetinis pranešimas
Priminimas ir šablonas darbuotojams informuoti apie jų teisę į informaciją.
Pirmiausia privatumas
Be slapukų, be sekimo, talpinama ES (Helsinkyje).
Steigėjų planas
Viena paprasta kaina
Rezervuokite dabar nieko nemokėdami. Parašysime jums tik vieną kartą, kai Pybnd bus paleista.
- Organizacijoms iki 100 darbuotojų
- Atlyginimų intervalai ir skirtumo analizė
- Skelbimų tekstai ir politika
- Kasmetinio pranešimo šablonas
DUK
Ar tai taikoma man, jei turiu mažiau nei 100 darbuotojų?
Ataskaitų teikimas apie darbo užmokesčio skirtumą (9 straipsnis) prasideda nuo 100 darbuotojų. Pareigos, susijusios su skelbimais, draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą, prieinami kriterijai ir teisė į informaciją (5–7 straipsniai) neturi minimalios ribos.
Nuo kada tai taikoma mano šalyje?
Perkėlimo terminas baigėsi 2026 m. birželio 7 d. Tikslią datą nustato nacionalinė teisė. Nyderlanduose numatyta 2027 m. sausio 1 d., tačiau įstatymo projektas dar nepriimtas.
Kas nutinka mano atsakymams?
Jūsų patikros atsakymai lieka jūsų naršyklėje ir mums nesiunčiami. Tik rezervavus išsaugome vardą, įmonę, el. paštą ir darbuotojų skaičių.
Ar tai teisinė konsultacija?
Ne. Pybnd yra įrankis. Kilus abejonių, kreipkitės į darbo teisės teisininką.
Tai nėra teisinė konsultacija. Pybnd teikia informaciją ir įrankius. Nacionaliniai perkėlimo įstatymai gali skirtis ir keistis. Citatos paimtos iš nurodytų oficialių šaltinių.