Trasparenza retributiva sistemata in un pomeriggio.
Pybnd aiuta i datori di lavoro con 10–100 dipendenti a definire fasce retributive, indicare la retribuzione negli annunci di lavoro, preparare l'informativa annuale e analizzare il divario retributivo di genere. Senza società di consulenza.
Verifica gratuita · nessun account · risultato subito nel tuo browser
Cosa cambia
Tre obblighi che valgono anche per i piccoli datori di lavoro
La direttiva impone questi obblighi ai datori di lavoro senza una soglia minima di dipendenti. Citati alla lettera dalla versione ufficiale italiana.
Retribuzione nell'annuncio, nessuna domanda sulla retribuzione precedente
“I candidati a un impiego hanno il diritto di ricevere, dal potenziale datore di lavoro, informazioni: a) sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia da attribuire alla posizione in questione, sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere; e b) se del caso, sulle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicate dal datore di lavoro in relazione alla posizione. Tali informazioni sono fornite in modo tale da garantire una trattativa informata e trasparente sulla retribuzione, ad esempio in un avviso di posto vacante pubblicato, prima del colloquio di lavoro o altrimenti.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
“Il datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
Criteri retributivi oggettivi e accessibili
“I datori di lavoro rendono facilmente accessibili ai propri lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione economica dei lavoratori. Tali criteri sono oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 6 ↗
Diritto di informazione, comunicazione annuale, risposta entro due mesi
“I datori di lavoro informano annualmente tutti i lavoratori del loro diritto di ricevere le informazioni di cui al paragrafo 1 e delle attività che il lavoratore deve intraprendere per esercitare tale diritto.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
“I datori di lavoro forniscono le informazioni di cui al paragrafo 1 entro un termine ragionevole, ma in ogni caso entro due mesi dalla data in cui è presentata la richiesta.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
Da quando si applica nel tuo Paese?
Gli Stati membri dovevano recepire la direttiva entro il 7 giugno 2026. Se e da quando le norme si applicano nel tuo Paese dipende dalla legge nazionale: verificala.
“Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva entro il 7 giugno 2026. Essi ne informano immediatamente la Commissione. Nell'informare la Commissione, gli Stati membri forniscono anche una sintesi dei risultati di una valutazione relativa all'impatto dell'atto delle loro misure di recepimento sui lavoratori e sui datori di lavoro con meno di 250 lavoratori e un riferimento circa il luogo di pubblicazione di tale valutazione.”Direttiva (UE) 2023/970, art. 34 ↗
Paesi Bassi: il disegno di legge olandese (36 949) non è ancora stato approvato (situazione al 18/10/2026). Fonti ufficiali in olandese:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Come funzionerà Pybnd
Dal libro paga alla conformità in tre passaggi
Non un progetto di valutazione delle mansioni lungo mesi, ma una base pratica che aggiorni tu stesso.
Carica le retribuzioni
Un export CSV dal tuo software paghe.
Scegli i livelli
Pybnd propone livelli e fasce in base ai tuoi dati. Decidi tu.
Scarica tutto
Fasce retributive, testi per gli annunci, una policy sulle domande retributive e l'informativa annuale.
Divario per categoria
Media e mediana per livello, pronte per una richiesta di informazioni.
Testi per gli annunci
Un testo con la fascia retributiva per ogni ruolo, da incollare nell'annuncio.
Informativa annuale
Promemoria e modello per informare i dipendenti del loro diritto di informazione.
Privacy prima di tutto
Nessun cookie, nessun tracciamento, hosting nell'UE (Helsinki).
Piano fondatore
Un prezzo semplice
Prenota ora senza pagare nulla. Ti scriveremo una sola volta al lancio di Pybnd.
- Per organizzazioni fino a 100 dipendenti
- Fasce retributive e analisi del divario
- Testi per annunci e policy
- Modello di informativa annuale
FAQ
Vale anche se ho meno di 100 dipendenti?
La comunicazione sul divario retributivo (art. 9) parte da 100 lavoratori. Gli obblighi sugli annunci, il divieto di chiedere le retribuzioni pregresse, i criteri accessibili e il diritto di informazione (artt. 5–7) non prevedono soglie minime.
Da quando si applica nel mio Paese?
Il termine di recepimento scadeva il 7 giugno 2026. La data esatta è fissata dalla legge nazionale. Nei Paesi Bassi l'entrata in vigore è prevista per il 1° gennaio 2027, ma il disegno di legge non è ancora approvato.
Cosa succede alle mie risposte?
Le risposte della verifica restano nel tuo browser e non ci vengono inviate. Solo se prenoti salviamo nome, azienda, e-mail e numero di dipendenti.
È consulenza legale?
No. Pybnd è uno strumento. In caso di dubbi, rivolgiti a un avvocato giuslavorista.
Non è consulenza legale. Pybnd offre informazioni e strumenti. Le leggi nazionali di recepimento possono differire e cambiare. Le citazioni provengono dalle fonti ufficiali collegate.