Loontransparantie geregeld in één middag.
Pybnd helpt werkgevers met 10–100 medewerkers aan salarisbanden, vacatureteksten met een salarisrange, de jaarlijkse informatiebrief en inzicht in de loonkloof. Zonder adviesbureau.
Gratis check · geen account nodig · resultaat direct in je browser
Wat verandert er
Drie verplichtingen die ook voor kleine werkgevers gelden
De richtlijn legt deze plichten op aan werkgevers, zonder minimumaantal werknemers. Hieronder letterlijk geciteerd uit de officiële Nederlandse tekst.
Salaris in de vacature, geen vragen naar vorig salaris
“Sollicitanten hebben het recht van de toekomstige werkgever informatie te ontvangen over: a) de aanvangsbeloning of de bandbreedte ervan, gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria, voor de betreffende functie; en b) indien van toepassing, de relevante bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst die door de werkgever met betrekking tot de functie worden toegepast. Deze informatie wordt op zodanige wijze verstrekt dat er, voorafgaand aan het sollicitatiegesprek of anderszins, geïnformeerde en transparante onderhandelingen over de beloning worden gevoerd, bijvoorbeeld in een gepubliceerde vacature.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 ↗
“Werkgevers mogen sollicitanten geen vragen stellen over hun beloning in het kader van hun huidige of eerdere arbeidsverhoudingen.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 ↗
Objectieve, toegankelijke beloningscriteria
“Werkgevers verschaffen hun werknemers gemakkelijke toegang tot de criteria die worden gebruikt voor het bepalen van de beloning, de beloningsniveaus en de beloningsontwikkeling van de werknemers. Die criteria zijn objectief en genderneutraal.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 6 ↗
Recht op informatie, jaarlijks melden, binnen twee maanden antwoorden
“Werkgevers informeren al hun werknemers jaarlijks over het recht om de in lid 1 bedoelde informatie te ontvangen en over de stappen die de werknemer moet doorlopen om dat recht uit te oefenen.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 7 ↗
“Werkgevers verstrekken de in lid 1 bedoelde informatie binnen een redelijke termijn, maar in ieder geval binnen twee maanden na de datum waarop het verzoek is ingediend.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 7 ↗
Wanneer geldt het in jouw land?
Lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten. Of en wanneer de regels in jouw land gelden, hangt af van je nationale wet. Controleer die.
“De lidstaten doen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in werking treden om uiterlijk op 7 juni 2026 aan deze richtlijn te voldoen. Zij geven de Commissie daarvan onmiddellijk in kennis. De lidstaten verstrekken samen met hun kennisgeving aan de Commissie een samenvatting van de resultaten van de beoordeling betreffende de gevolgen van hun omzettingsmaatregelen voor werknemers en voor werkgevers met minder dan 250 werknemers, alsook een verwijzing naar de plaats waar die beoordeling wordt gepubliceerd.”Richtlijn (EU) 2023/970, art. 34 ↗
Nederland: het wetsvoorstel (36 949) is nog niet aangenomen (stand 18-10-2026). Officiële bronnen:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Zo gaat Pybnd werken
Van loonlijst naar compliant in drie stappen
Geen functiewaarderingstraject van maanden, maar een praktische basis die je zelf bijhoudt.
Lees je loonlijst in
Een CSV-export uit je salarisadministratie.
Kies functieniveaus
Pybnd stelt niveaus en bandbreedtes voor op basis van je eigen data. Jij beslist.
Download alles
Salarisbanden, vacatureteksten, beleid over vragen naar salaris en de jaarlijkse informatiebrief.
Loonkloof per categorie
Gemiddeld en mediaan per functieniveau, klaar voor een informatieverzoek.
Vacatureteksten
Een tekst met salarisrange per functie, direct te plakken in je vacature.
Jaarlijkse informatiebrief
Herinnering en sjabloon om medewerkers te informeren over hun recht op informatie.
Privacy voorop
Geen cookies, geen tracking, hosting in de EU (Helsinki).
Founding plan
Eén eenvoudige prijs
Reserveer nu, betaal nog niets. We mailen je één keer zodra Pybnd live gaat.
- Voor organisaties tot 100 medewerkers
- Salarisbanden en loonkloofanalyse
- Vacatureteksten en beleidsteksten
- Sjabloon voor de jaarlijkse informatiebrief
FAQ
Geldt dit ook als ik minder dan 100 medewerkers heb?
De rapportageplicht over de loonkloof (art. 9) begint bij 100 werknemers. De plichten rond vacatures, het verbod op vragen naar salarisgeschiedenis, toegankelijke beloningscriteria en het recht op informatie (art. 5–7) kennen geen ondergrens.
Wanneer gaat het in mijn land in?
De omzettingstermijn liep tot 7 juni 2026. De precieze startdatum staat in je nationale wet. In Nederland is 1 januari 2027 de beoogde startdatum, maar het wetsvoorstel is nog niet aangenomen.
Wat gebeurt er met mijn antwoorden?
Je antwoorden in de check blijven in je browser en worden niet naar ons verstuurd. Alleen als je reserveert, slaan we je naam, bedrijf, e-mailadres en aantal medewerkers op.
Is dit juridisch advies?
Nee. Pybnd is een hulpmiddel. Twijfel je, raadpleeg dan een arbeidsrechtjurist.
Geen juridisch advies. Pybnd geeft informatie en hulpmiddelen. Nationale uitvoeringswetten kunnen afwijken en veranderen. Citaten komen uit de officiële bronnen waarnaar we linken.