Transparencia salarial resuelta en una tarde.
Pybnd ayuda a empresas de 10 a 100 empleados con bandas salariales, rangos de salario en las ofertas de empleo, la información anual a la plantilla y el análisis de la brecha salarial de género. Sin consultoras.
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Qué cambia
Tres obligaciones que también afectan a las pequeñas empresas
La directiva impone estas obligaciones a los empleadores sin un mínimo de plantilla. Citadas literalmente de la versión oficial en español.
Salario en la oferta, sin preguntar por el salario anterior
“Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del empleador potencial información sobre lo siguiente: a) la retribución inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al género, correspondientes al puesto al que aspiran, y b) en su caso, las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto. Esa información se facilitará de tal forma que se garantice una negociación informada y transparente sobre la retribución, por ejemplo, en el anuncio de la vacante que se publique o por otro medio.”Directiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
“Ningún empleador podrá hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.”Directiva (UE) 2023/970, art. 5 ↗
Criterios retributivos objetivos y accesibles
“Los empleadores pondrán a disposición de su personal de manera fácil los criterios que se utilizan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresión retributiva. Dichos criterios serán objetivos y neutros con respecto al género.”Directiva (UE) 2023/970, art. 6 ↗
Derecho de información, aviso anual, respuesta en dos meses
“Los empleadores informarán anualmente a todos los trabajadores de su derecho a recibir la información a que se refiere el apartado 1 y de los pasos que debe seguir el trabajador para ejercer ese derecho.”Directiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
“Los empleadores facilitarán la información a que se refiere el apartado 1 en un plazo razonable y, en cualquier caso, en los dos meses a contar de la fecha en la que se cursó la solicitud.”Directiva (UE) 2023/970, art. 7 ↗
¿Desde cuándo se aplica en tu país?
Los Estados miembros debían transponer la directiva a más tardar el 7 de junio de 2026. Si las normas ya se aplican en tu país, y desde cuándo, depende de tu legislación nacional: compruébalo.
“Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva a más tardar el 7 de junio de 2026. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión. Cuando informen a la Comisión, los Estados miembros presentarán asimismo un resumen de los resultados de la evaluación de impacto de sus medidas de transposición en lo que respecta a los trabajadores y los empleadores con una plantilla de menos de 250 trabajadores y harán referencia al lugar de publicación de dicha evaluación.”Directiva (UE) 2023/970, art. 34 ↗
Países Bajos: el proyecto de ley neerlandés (36 949) aún no se ha aprobado (situación a 18/10/2026). Fuentes oficiales en neerlandés:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Cómo funcionará Pybnd
De la nómina al cumplimiento en tres pasos
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Preguntas
¿Se aplica si tengo menos de 100 empleados?
La obligación de informar sobre la brecha salarial (art. 9) empieza en 100 trabajadores. Las obligaciones sobre ofertas de empleo, la prohibición de preguntar por el historial retributivo, los criterios accesibles y el derecho de información (arts. 5 a 7) no tienen umbral mínimo.
¿Cuándo entra en vigor en mi país?
El plazo de transposición terminaba el 7 de junio de 2026. La fecha exacta la fija tu legislación nacional. En los Países Bajos se prevé el 1 de enero de 2027, pero el proyecto de ley aún no se ha aprobado.
¿Qué pasa con mis respuestas?
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¿Es asesoramiento jurídico?
No. Pybnd es una herramienta. Si tienes dudas, consulta a un abogado laboralista.
No es asesoramiento jurídico. Pybnd ofrece información y herramientas. Las leyes nacionales de transposición pueden diferir y cambiar. Las citas proceden de las fuentes oficiales enlazadas.