Transparentnost plaća riješena u jednom poslijepodnevu.
Pybnd pomaže poslodavcima s 10–100 zaposlenika s rasponima plaća, navođenjem plaće u oglasima za posao, godišnjim obavještavanjem zaposlenika i analizom razlike u plaćama između žena i muškaraca. Bez konzultantske tvrtke.
Besplatna provjera · bez računa · rezultat odmah u vašem pregledniku
Što se mijenja
Tri obveze koje vrijede i za male poslodavce
Direktiva ove obveze nameće poslodavcima bez obzira na broj zaposlenika. Citirano doslovno iz službene hrvatske verzije.
Plaća u oglasu, bez pitanja o prethodnoj plaći
“Podnositelji zahtjeva za zapošljavanje imaju pravo od potencijalnog poslodavca dobiti informacije o: (a) početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto za koje se prijavljuju, utvrđenih na temelju objektivnih, rodno neutralnih kriterija; i (b) ako je primjenjivo, relevantnim odredbama kolektivnog ugovora koje poslodavac primjenjuje u vezi s tim radnim mjestom. Te se informacije pružaju na način kojim se osiguravaju informirani i transparentni pregovori o plaći, na primjer u objavljenoj obavijesti o slobodnom radnom mjestu prije razgovora za posao ili na drugi način.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 5. ↗
“Poslodavac ne smije pitati podnositelje zahtjeva o plaćama u trenutačnim ili prethodnim radnim odnosima.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 5. ↗
Objektivni i dostupni kriteriji za plaće
“Poslodavci svojim radnicima omogućuju lak pristup kriterijima koji se upotrebljavaju za određivanje plaća, platnih razreda i povećanja plaća radnika. Ti su kriteriji objektivni i rodno neutralni.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 6. ↗
Pravo na informacije, godišnja obavijest, odgovor u roku od dva mjeseca
“Poslodavci svake godine obavješćuju sve radnike o njihovu pravu na primanje informacija iz stavka 1. te o koracima koje radnik treba poduzeti kako bi ostvario to pravo.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 7. ↗
“Poslodavci dostavljaju informacije iz stavka 1. u razumnom roku, ali u svakom slučaju u roku od dva mjeseca od datuma podnošenja zahtjeva.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 7. ↗
Od kada se primjenjuje u vašoj zemlji?
Države članice morale su prenijeti direktivu najkasnije do 7. lipnja 2026. Primjenjuju li se pravila u vašoj zemlji i od kada, ovisi o nacionalnom pravu – provjerite ga.
“Države članice stavljaju na snagu zakone i druge propise koji su potrebni radi usklađivanja s ovom Direktivom do 7. lipnja 2026. One o tome odmah obavješćuju Komisiju. Države članice Komisiji pri obavješćivanju dostavljaju i sažetak rezultata procjene učinka svojih mjera za prenošenje na radnike i poslodavce koji zapošljavaju manje od 250 radnika te upućivanje na to gdje je ta procjena objavljena.”Direktiva (EU) 2023/970, članak 34. ↗
Nizozemska: nizozemski prijedlog zakona (36 949) još nije donesen (stanje 18. 10. 2026.). Službeni izvori na nizozemskom:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Kako će Pybnd funkcionirati
Od platne liste do usklađenosti u tri koraka
Ne višemjesečni projekt vrednovanja radnih mjesta, nego praktična osnova koju sami održavate.
Učitajte plaće
CSV izvoz iz vašeg programa za obračun plaća.
Odaberite razine radnih mjesta
Pybnd predlaže razine i raspone na temelju vaših podataka. Vi odlučujete.
Preuzmite sve
Rasponi plaća, tekstovi oglasa, pravila o pitanjima o plaći i godišnja obavijest zaposlenicima.
Razlika po kategorijama
Prosjek i medijan po razini radnog mjesta, spremni za zahtjev za informacije.
Tekstovi oglasa
Gotov tekst s rasponom plaće za svako radno mjesto za vaš oglas.
Godišnja obavijest
Podsjetnik i predložak za obavještavanje zaposlenika o njihovu pravu na informacije.
Privatnost na prvom mjestu
Bez kolačića, bez praćenja, smješteno u EU-u (Helsinki).
Osnivački paket
Jedna jednostavna cijena
Rezervirajte sada bez plaćanja. Javit ćemo vam se samo jednom, kad Pybnd bude pokrenut.
- Za organizacije do 100 zaposlenika
- Rasponi plaća i analiza razlike
- Tekstovi oglasa i pravila
- Predložak godišnje obavijesti
Pitanja
Vrijedi li to za mene ako imam manje od 100 zaposlenika?
Izvješćivanje o razlici u plaćama (članak 9.) počinje od 100 radnika. Obveze u vezi s oglasima, zabrana pitanja o prethodnim plaćama, dostupni kriteriji i pravo na informacije (članci 5.–7.) nemaju donji prag.
Od kada se primjenjuje u mojoj zemlji?
Rok za prenošenje istekao je 7. lipnja 2026. Točan datum određuje nacionalno pravo. U Nizozemskoj je predviđen 1. siječnja 2027., ali prijedlog zakona još nije donesen.
Što se događa s mojim odgovorima?
Vaši odgovori ostaju u vašem pregledniku i ne šalju se nama. Samo pri rezervaciji spremamo ime, tvrtku, e-adresu i broj zaposlenika.
Je li ovo pravni savjet?
Nije. Pybnd je alat. Ako ste u nedoumici, obratite se odvjetniku za radno pravo.
Nije pravni savjet. Pybnd pruža informacije i alate. Nacionalni zakoni o prenošenju mogu se razlikovati i mijenjati. Citati potječu iz povezanih službenih izvora.