Transparentnosť odmeňovania vyriešená za jedno popoludnie.
Pybnd pomáha zamestnávateľom s 10–100 zamestnancami s mzdovými rozpätiami, uvádzaním mzdy v inzerátoch, každoročným informovaním zamestnancov a analýzou rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Bez poradenskej firmy.
Test zadarmo · bez účtu · výsledok hneď vo vašom prehliadači
Čo sa mení
Tri povinnosti, ktoré platia aj pre malých zamestnávateľov
Smernica ukladá tieto povinnosti zamestnávateľom bez ohľadu na počet zamestnancov. Citované doslovne z oficiálneho slovenského znenia.
Mzda v inzeráte, žiadne otázky na predchádzajúcu mzdu
“Uchádzači o zamestnanie majú právo dostať od potenciálneho zamestnávateľa informácie o: a) nástupnej odmene spojenej s danou pozíciou, stanovenej na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, alebo o rozpätí tejto odmeny; a b) v príslušných prípadoch o relevantných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ktoré zamestnávateľ uplatňuje vo vzťahu k danej pozícii. Takéto informácie sa poskytujú tak, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmeňovaní, napríklad v uverejnenom oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to pred pracovným pohovorom alebo inak.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 5 ↗
“Zamestnávateľ sa nesmie uchádzačov pýtať na predchádzajúce odmeny, ktoré dostávajú v rámci súčasných alebo dostávali v rámci predchádzajúcich pracovnoprávnych vzťahov.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 5 ↗
Objektívne a dostupné kritériá odmeňovania
“Zamestnávatelia svojim pracovníkov sprístupňujú kritériá, ktoré sa používajú na určenie odmien, úrovní odmien a platového postupu pracovníkov. Tieto kritériá musia byť objektívne a rodovo neutrálne.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 6 ↗
Právo na informácie, každoročné informovanie, odpoveď do dvoch mesiacov
“Zamestnávatelia každoročne informujú všetkých pracovníkov o tom, že majú právo získať informácie uvedené v odseku 1, a o krokoch, ktoré má pracovník podniknúť na uplatnenie tohto práva.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 7 ↗
“Zamestnávatelia poskytnú informácie uvedené v odseku 1 v primeranej lehote, v každom prípade však do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 7 ↗
Odkedy to platí vo vašej krajine?
Členské štáty mali smernicu transponovať najneskôr do 7. júna 2026. Či a odkedy pravidlá vo vašej krajine platia, závisí od vnútroštátneho práva – overte si ho.
“Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 7. júna 2026. Bezodkladne o tom informujú Komisiu. V rámci informovania Komisie poskytnú členské štáty aj zhrnutie výsledkov posúdenia, ktoré vykonali so zreteľom na vplyv ich transpozičných opatrení na pracovníkov a zamestnávateľov s menej ako 250 pracovníkmi, ako aj odkaz na to, kde je takéto posúdenie uverejnené.”Smernica (EÚ) 2023/970, čl. 34 ↗
Holandsko: holandský návrh zákona (36 949) zatiaľ nebol prijatý (stav k 18. 10. 2026). Oficiálne zdroje v holandčine:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Ako bude Pybnd fungovať
Od mzdovej listiny k súladu so zákonom v troch krokoch
Žiadny mesiace trvajúci projekt hodnotenia pozícií, ale praktický základ, ktorý si udržiavate sami.
Nahrajte mzdy
Export CSV z vášho mzdového programu.
Zvoľte úrovne pozícií
Pybnd navrhne úrovne a rozpätia na základe vašich údajov. Rozhodujete vy.
Stiahnite si všetko
Mzdové rozpätia, texty inzerátov, zásady k otázkam na mzdu a každoročnú informáciu pre zamestnancov.
Rozdiel podľa kategórií
Priemer a medián podľa úrovne pozície, pripravené na žiadosť o informácie.
Texty inzerátov
Hotový text s mzdovým rozpätím pre každú pozíciu na vloženie do inzerátu.
Ročná informácia
Pripomienka a šablóna na informovanie zamestnancov o ich práve na informácie.
Súkromie na prvom mieste
Bez cookies, bez sledovania, hosting v EÚ (Helsinki).
Zakladateľský balík
Jedna jednoduchá cena
Rezervujte si teraz bez platenia. Napíšeme vám iba raz, keď Pybnd spustíme.
- Pre organizácie do 100 zamestnancov
- Mzdové rozpätia a analýza rozdielu
- Texty inzerátov a zásady
- Šablóna ročnej informácie
Otázky
Týka sa to mňa, ak mám menej ako 100 zamestnancov?
Podávanie správ o rozdiele v odmeňovaní (čl. 9) začína od 100 pracovníkov. Povinnosti týkajúce sa inzerátov, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu odmenu, dostupné kritériá a právo na informácie (čl. 5 – 7) nemajú dolnú hranicu.
Odkedy to platí v mojej krajine?
Lehota na transpozíciu uplynula 7. júna 2026. Presný dátum stanovuje vnútroštátne právo. V Holandsku sa počíta s 1. januárom 2027, návrh zákona však zatiaľ nebol prijatý.
Čo sa stane s mojimi odpoveďami?
Vaše odpovede zostávajú vo vašom prehliadači a neposielajú sa nám. Iba pri rezervácii uložíme meno, firmu, e-mail a počet zamestnancov.
Ide o právne poradenstvo?
Nie. Pybnd je nástroj. V prípade pochybností sa obráťte na advokáta so zameraním na pracovné právo.
Nejde o právne poradenstvo. Pybnd poskytuje informácie a nástroje. Vnútroštátne transpozičné zákony sa môžu líšiť a meniť. Citácie pochádzajú z odkazovaných oficiálnych zdrojov.