Bérátláthatóság rendben egyetlen délután alatt.
A Pybnd segít a 10–100 fős munkáltatóknak a bérsávok kialakításában, a bér feltüntetésében az álláshirdetésekben, a munkavállalók éves tájékoztatásában és a nők és férfiak közötti bérkülönbség elemzésében. Tanácsadó cég nélkül.
Ingyenes ellenőrzés · fiók nélkül · azonnali eredmény a böngészőben
Mi változik
Három kötelezettség, amely a kis munkáltatókra is vonatkozik
Az irányelv ezeket a kötelezettségeket a munkavállalói létszámtól függetlenül írja elő. Szó szerint idézve a hivatalos magyar nyelvű változatból.
Bér a hirdetésben, nincs kérdés a korábbi fizetésről
“Az állásokra pályázók számára biztosítani kell a jogot arra, hogy tájékoztatást kapjanak a leendő munkáltatótól a következőkről: a) az adott pozícióra vonatkozó, objektív, nemi szempontból semleges kritériumok alapján meghatározott kezdeti díjazásról vagy annak tartományáról; és b) adott esetben a kollektív szerződésnek a munkáltató által a pozícióval kapcsolatban alkalmazott vonatkozó rendelkezéseiről. Ezt a tájékoztatást olyan módon kell nyújtani, amely biztosítja a díjazásról való megalapozott és átlátható tárgyalást, például egy nyilvánosan közzétett álláshirdetésben, az állásinterjú előtt vagy más módon.”(EU) 2023/970 irányelv, 5. cikk ↗
“A munkáltató nem kérdezheti meg a pályázókat az aktuális vagy korábbi munkaviszonyuk keretében kapott díjazásukról.”(EU) 2023/970 irányelv, 5. cikk ↗
Objektív és hozzáférhető díjazási kritériumok
“A munkáltatók kötelesek a munkavállalóik számára könnyen hozzáférhetővé tenni az arra vonatkozó információkat, hogy milyen kritériumokat alkalmaznak a munkavállalók díjazásának, bérszintjének és bérnövekedésének a meghatározásához. Az említett kritériumoknak objektívnek és nemi szempontból semlegesnek kell lenniük.”(EU) 2023/970 irányelv, 6. cikk ↗
Tájékoztatáshoz való jog, éves tájékoztatás, válasz két hónapon belül
“A munkáltatók kötelesek évente tájékoztatni a munkavállalókat az (1) bekezdésben említett tájékoztatáshoz való jogukról, valamint arról, hogy a munkavállalónak milyen lépéseket kell tennie e jogának gyakorlása érdekében.”(EU) 2023/970 irányelv, 7. cikk ↗
“A munkáltatók észszerű időn, de minden esetben a kérelem benyújtásának időpontjától számított két hónapon belül kötelesek rendelkezésre bocsátani az (1) bekezdésben említett információkat.”(EU) 2023/970 irányelv, 7. cikk ↗
Mikortól alkalmazandó az Ön országában?
A tagállamoknak 2026. június 7-ig kellett átültetniük az irányelvet. Hogy a szabályok alkalmazandók-e már az Ön országában, és ha igen, mióta, az a nemzeti jogtól függ – ellenőrizze.
“A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek 2026. június 7-ig megfeleljenek. Erről haladéktalanul tájékoztatják a Bizottságot. A Bizottság tájékoztatásakor a tagállamok megküldik továbbá a Bizottságnak az átültető intézkedéseik által a munkavállalókra és a 250-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra gyakorolt hatásra vonatkozó értékelés eredményeinek összefoglalását, valamint az ilyen értékelés közzétételének helyére való hivatkozást.”(EU) 2023/970 irányelv, 34. cikk ↗
Hollandia: a holland törvényjavaslatot (36 949) még nem fogadták el (állapot: 2026. 10. 18.). Hivatalos források holland nyelven:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Hogyan fog működni a Pybnd
A bérlistától a megfelelésig három lépésben
Nem hónapokig tartó munkakör-értékelési projekt, hanem gyakorlati alap, amelyet Ön tart naprakészen.
Töltse fel a béreket
CSV-export a bérszámfejtő programjából.
Válasszon munkaköri szinteket
A Pybnd a saját adatai alapján javasol szinteket és sávokat. A döntés az Öné.
Töltsön le mindent
Bérsávok, hirdetésszövegek, szabályzat a bérrel kapcsolatos kérdésekről és a munkavállalók éves tájékoztatása.
Bérkülönbség kategóriánként
Átlag és medián munkaköri szintenként, tájékoztatáskérésre készen.
Hirdetésszövegek
Kész szöveg a bérsávval minden munkakörhöz, beilleszthető a hirdetésbe.
Éves tájékoztatás
Emlékeztető és sablon a munkavállalók tájékoztatáshoz való jogáról.
Adatvédelem mindenekelőtt
Sütik és követés nélkül, EU-s tárhelyen (Helsinki).
Alapítói csomag
Egy egyszerű ár
Foglaljon most fizetés nélkül. Csak egyszer írunk Önnek, amikor a Pybnd elindul.
- Legfeljebb 100 fős szervezeteknek
- Bérsávok és bérkülönbség-elemzés
- Hirdetésszövegek és szabályzatok
- Éves tájékoztató sablon
GYIK
Rám is vonatkozik, ha 100-nál kevesebb munkavállalóm van?
A bérkülönbségről szóló jelentéstétel (9. cikk) 100 munkavállalótól kezdődik. Az álláshirdetésekre vonatkozó kötelezettségek, a korábbi díjazásra vonatkozó kérdések tilalma, a hozzáférhető kritériumok és a tájékoztatáshoz való jog (5–7. cikk) nem kötődnek létszámhatárhoz.
Mikortól alkalmazandó az én országomban?
Az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt. A pontos dátumot a nemzeti jog határozza meg. Hollandiában 2027. január 1. a tervezett dátum, de a törvényjavaslatot még nem fogadták el.
Mi történik a válaszaimmal?
Az ellenőrzés válaszai a böngészőjében maradnak, nem küldjük el őket magunknak. Csak foglaláskor tároljuk a nevet, a céget, az e-mail-címet és a létszámot.
Ez jogi tanácsadás?
Nem. A Pybnd egy eszköz. Kétség esetén forduljon munkajogi ügyvédhez.
Nem jogi tanácsadás. A Pybnd információkat és eszközöket nyújt. A nemzeti átültető jogszabályok eltérhetnek és változhatnak. Az idézetek a hivatkozott hivatalos forrásokból származnak.