Lönetransparens på plats på en eftermiddag.
Pybnd hjälper arbetsgivare med 10–100 anställda med lönespann, lön i platsannonser, den årliga informationen till anställda och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. Utan konsultbyrå.
Gratis test · inget konto · resultat direkt i webbläsaren
Vad som ändras
Tre skyldigheter som även gäller små arbetsgivare
Direktivet lägger dessa skyldigheter på arbetsgivare utan krav på ett minsta antal anställda. Citerade ordagrant ur den officiella svenska versionen.
Lön i annonsen, inga frågor om tidigare lön
“Arbetssökande ska ha rätt att från den tilltänkta arbetsgivaren få information om a) ingångslön eller ingångslöneintervall, som bygger på objektiva och könsneutrala kriterier och avser den tjänst som ska tillsättas, och b) i förekommande fall, de relevanta bestämmelserna i det kollektivavtal som arbetsgivaren tillämpar på tjänsten. Sådan information ska tillhandahållas på ett sådant sätt att en informerad och öppen löneförhandling säkerställs, såsom i en offentliggjord platsannons.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 ↗
“En arbetsgivare får inte fråga arbetssökande om lönehistorik från deras nuvarande eller tidigare anställningar.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 ↗
Objektiva och tillgängliga lönekriterier
“Arbetsgivare ska se till att deras arbetstagare lätt kan få tillgång till de kriterier som används för att fastställa arbetstagarnas löner, lönenivåer och löneutveckling. Dessa kriterier ska vara sakliga och könsneutrala.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 6 ↗
Rätt till information, årlig information, svar inom två månader
“Arbetsgivare ska varje år informera arbetstagarna om deras rätt att få ut den information som avses i punkt 1 och om de åtgärder som arbetstagaren ska vidta för att utöva denna rätt.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 7 ↗
“Arbetsgivare ska tillhandahålla den information som avses i punkt 1 inom rimlig tid, dock senast inom två månader från den dag då begäran gjordes.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 7 ↗
Från när gäller det i ditt land?
Medlemsstaterna skulle införliva direktivet senast den 7 juni 2026. Om och från när reglerna gäller i ditt land beror på nationell lag – kontrollera den.
“Medlemsstaterna ska sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 7 juni 2026. De ska genast underrätta kommissionen om detta. Medlemsstaternas information till kommissionen ska även omfatta en sammanfattning av en bedömning av hur införlivandeåtgärderna påverkat arbetstagare och arbetsgivare med färre än 250 arbetstagare samt en hänvisning till var bedömningen är offentliggjord.”Direktiv (EU) 2023/970, art. 34 ↗
Nederländerna: det nederländska lagförslaget (36 949) har ännu inte antagits (läget den 18 oktober 2026). Officiella källor på nederländska:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Så kommer Pybnd att fungera
Från lönelista till efterlevnad i tre steg
Inget månadslångt arbetsvärderingsprojekt, utan en praktisk grund som du själv håller uppdaterad.
Ladda upp löner
En CSV-export från ditt lönesystem.
Välj befattningsnivåer
Pybnd föreslår nivåer och spann utifrån dina egna data. Du bestämmer.
Ladda ner allt
Lönespann, annonstexter, en policy om lönefrågor och den årliga informationen till anställda.
Löneskillnad per kategori
Medel- och medianvärde per befattningsnivå, redo för en begäran om information.
Annonstexter
En färdig text med lönespann per roll att klistra in i annonsen.
Årlig information
Påminnelse och mall för att informera anställda om deras rätt till information.
Integritet först
Inga kakor, ingen spårning, drift inom EU (Helsingfors).
Grundarplan
Ett enkelt pris
Reservera nu utan att betala något. Vi hör av oss en enda gång när Pybnd lanseras.
- För organisationer med upp till 100 anställda
- Lönespann och analys av löneskillnader
- Annonstexter och policyer
- Mall för årlig information
Frågor
Gäller det mig om jag har färre än 100 anställda?
Rapporteringen om löneskillnader (art. 9) börjar vid 100 arbetstagare. Skyldigheterna om platsannonser, förbudet mot att fråga om lönehistorik, tillgängliga kriterier och rätten till information (art. 5–7) har ingen nedre gräns.
När gäller det i mitt land?
Införlivandefristen löpte ut den 7 juni 2026. Det exakta datumet bestäms av nationell lag. I Nederländerna planeras 1 januari 2027, men lagförslaget har ännu inte antagits.
Vad händer med mina svar?
Dina testsvar stannar i din webbläsare och skickas inte till oss. Bara om du reserverar sparar vi namn, företag, e-post och antal anställda.
Är det juridisk rådgivning?
Nej. Pybnd är ett verktyg. Vid tveksamheter, rådgör med en arbetsrättsjurist.
Inte juridisk rådgivning. Pybnd ger information och verktyg. Nationella genomförandelagar kan skilja sig åt och ändras. Citat kommer från de länkade officiella källorna.