Palkka-avoimuus kuntoon yhdessä iltapäivässä.
Pybnd auttaa 10–100 hengen työnantajia palkkahaarukoissa, palkan ilmoittamisessa työpaikkailmoituksissa, työntekijöiden vuosittaisessa tiedottamisessa ja naisten ja miesten palkkaeron analysoinnissa. Ilman konsulttitoimistoa.
Ilmainen testi · ei tiliä · tulos heti selaimessasi
Mikä muuttuu
Kolme velvoitetta, jotka koskevat myös pieniä työnantajia
Direktiivi asettaa nämä velvoitteet työnantajille ilman työntekijämäärän alarajaa. Lainattu sanatarkasti virallisesta suomenkielisestä versiosta.
Palkka ilmoitukseen, ei kysymyksiä aiemmasta palkasta
“Työnhakijoilla on oikeus saada mahdolliselta tulevalta työnantajalta seuraavat tiedot: a) kyseisestä tehtävästä maksettava alkupalkka tai sen vaihteluväli objektiivisten ja sukupuolineutraalien kriteerien perusteella; sekä b) tarvittaessa työnantajan soveltaman työehtosopimuksen kyseistä tehtävää koskevat asiaankuuluvat määräykset. Tällaiset tiedot on ilmoitettava siten, että varmistetaan tietoon perustuva ja läpinäkyvä palkkaneuvottelu, esimerkiksi julkaisemalla ne työpaikkailmoituksessa, ennen työhaastattelua tai muulla tavoin.”Direktiivi (EU) 2023/970, 5 artikla ↗
“Työnantaja ei saa tiedustella hakijalta tämän nykyisten tai aiempien työsuhteiden palkkahistoriaa.”Direktiivi (EU) 2023/970, 5 artikla ↗
Objektiiviset ja saatavilla olevat palkkaperusteet
“Työnantajien on annettava työntekijöilleen helposti saatavassa muodossa tieto kriteereistä, joita käytetään työntekijöiden palkan, palkkatasojen ja palkkakehityksen määrittämisessä. Näiden kriteerien on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja.”Direktiivi (EU) 2023/970, 6 artikla ↗
Tiedonsaantioikeus, vuosittainen tiedote, vastaus kahdessa kuukaudessa
“Työnantajien on ilmoitettava vuosittain kaikille työntekijöille heidän oikeudestaan saada 1 kohdassa tarkoitetut tiedot sekä toimista, joita työntekijän on toteutettava kyseisen oikeuden käyttämiseksi.”Direktiivi (EU) 2023/970, 7 artikla ↗
“Työnantajien on annettava 1 kohdassa tarkoitetut tiedot kohtuullisen ajan kuluessa ja joka tapauksessa kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä.”Direktiivi (EU) 2023/970, 7 artikla ↗
Mistä lähtien tämä koskee maatasi?
Jäsenvaltioiden piti saattaa direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 7. kesäkuuta 2026. Se, ovatko säännöt jo voimassa maassasi ja mistä lähtien, riippuu kansallisesta lainsäädännöstä – tarkista se.
“Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 7 päivänä kesäkuuta 2026. Niiden on viipymättä ilmoitettava tästä komissiolle. Ilmoittaessaan asiasta komissiolle jäsenvaltioiden on toimitettava sille myös yhteenveto sen arvioinnin tuloksista, joka koskee jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön osaksi saattamista koskevien toimenpiteiden vaikutuksia työntekijöihin ja työnantajiin, joilla on alle 250 työntekijää, sekä viittaus siihen, missä tällainen arviointi on julkaistu.”Direktiivi (EU) 2023/970, 34 artikla ↗
Alankomaat: Alankomaiden lakiehdotusta (36 949) ei ole vielä hyväksytty (tilanne 18.10.2026). Viralliset lähteet hollanniksi:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Näin Pybnd tulee toimimaan
Palkkalistasta vaatimustenmukaisuuteen kolmessa vaiheessa
Ei kuukausia kestävää tehtävien vaativuuden arviointiprojektia, vaan käytännöllinen pohja, jota ylläpidät itse.
Lataa palkkatiedot
CSV-vienti palkanlaskentaohjelmastasi.
Valitse tehtävätasot
Pybnd ehdottaa tasoja ja haarukoita omien tietojesi perusteella. Sinä päätät.
Lataa kaikki
Palkkahaarukat, ilmoitustekstit, palkkakysymyksiä koskeva käytäntö ja työntekijöiden vuositiedote.
Palkkaero ryhmittäin
Keskiarvo ja mediaani tehtävätasoittain, valmiina tietopyyntöön.
Ilmoitustekstit
Valmis teksti palkkahaarukalla jokaiseen tehtävään, liitettäväksi ilmoitukseen.
Vuositiedote
Muistutus ja pohja työntekijöiden tiedonsaantioikeudesta tiedottamiseen.
Yksityisyys edellä
Ei evästeitä, ei seurantaa, palvelin EU:ssa (Helsinki).
Perustajapaketti
Yksi selkeä hinta
Varaa nyt maksamatta mitään. Kirjoitamme sinulle kerran, kun Pybnd julkaistaan.
- Enintään 100 työntekijän organisaatioille
- Palkkahaarukat ja palkkaeroanalyysi
- Ilmoitustekstit ja käytännöt
- Vuositiedotteen pohja
Kysymykset
Koskeeko tämä minua, jos minulla on alle 100 työntekijää?
Palkkaeroa koskeva raportointi (9 artikla) alkaa 100 työntekijästä. Työpaikkailmoituksia koskevat velvoitteet, aiempaa palkkaa koskevien kysymysten kielto, saatavilla olevat perusteet ja tiedonsaantioikeus (5–7 artikla) eivät edellytä vähimmäiskokoa.
Mistä lähtien tämä koskee maatani?
Täytäntöönpanon määräaika päättyi 7. kesäkuuta 2026. Tarkan päivämäärän määrää kansallinen lainsäädäntö. Alankomaissa voimaantuloksi on suunniteltu 1. tammikuuta 2027, mutta lakiehdotusta ei ole vielä hyväksytty.
Mitä vastauksilleni tapahtuu?
Testivastauksesi pysyvät selaimessasi, eikä niitä lähetetä meille. Vain jos teet varauksen, tallennamme nimen, yrityksen, sähköpostin ja työntekijämäärän.
Onko tämä oikeudellista neuvontaa?
Ei. Pybnd on työkalu. Jos olet epävarma, käänny työoikeuteen erikoistuneen juristin puoleen.
Ei oikeudellista neuvontaa. Pybnd tarjoaa tietoa ja työkaluja. Kansalliset täytäntöönpanolait voivat poiketa toisistaan ja muuttua. Lainaukset ovat linkitetyistä virallisista lähteistä.