Transparentnost odměňování vyřešená za jedno odpoledne.
Pybnd pomáhá zaměstnavatelům s 10–100 zaměstnanci s mzdovými rozpětími, uváděním mzdy v inzerátech, každoročním informováním zaměstnanců a analýzou rozdílu v odměňování žen a mužů. Bez poradenské firmy.
Test zdarma · bez účtu · výsledek hned ve vašem prohlížeči
Co se mění
Tři povinnosti, které platí i pro malé zaměstnavatele
Směrnice ukládá tyto povinnosti zaměstnavatelům bez ohledu na počet zaměstnanců. Citováno doslovně z oficiálního českého znění.
Mzda v inzerátu, žádné otázky na předchozí mzdu
“Uchazeči o zaměstnání mají právo obdržet od potenciálního zaměstnavatele informace: a) o počátečním platu určeném pro danou pozici nebo jeho rozpětí na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií a b) případně o příslušných ustanoveních kolektivní smlouvy, která zaměstnavatel uplatňuje v souvislosti s danou pozicí. Tyto informace se poskytují takovým způsobem, aby bylo zajištěno informované a transparentní jednání o odměně, například ve zveřejněném oznámení o volném pracovním místě, a to před pracovním pohovorem nebo jiným způsobem.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 5 ↗
“Zaměstnavatel se uchazečů nesmí dotazovat na jejich historii odměňování v souvislosti s jejich stávajícími nebo předchozími pracovněprávními vztahy.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 5 ↗
Objektivní a dostupná kritéria odměňování
“Zaměstnavatelé svým pracovníkům zajistí snadný přístup ke kritériím, která se používají ke stanovení odměn pracovníků, úrovní odměňování a postupu v odměňování pracovníků. Tato kritéria musí být objektivní a genderově neutrální.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 6 ↗
Právo na informace, každoroční informování, odpověď do dvou měsíců
“Zaměstnavatelé každoročně všechny pracovníky informují o jejich právu dostávat informace uvedené v odstavci 1 a o krocích, které má pracovník k uplatnění tohoto práva podniknout.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 7 ↗
“Zaměstnavatelé poskytnou informace uvedené v odstavci 1 v přiměřené lhůtě, avšak v každém případě do dvou měsíců ode dne podání žádosti.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 7 ↗
Odkdy to platí ve vaší zemi?
Členské státy měly směrnici provést nejpozději do 7. června 2026. Zda a odkdy pravidla ve vaší zemi platí, závisí na vnitrostátním právu – ověřte si ho.
“Členské státy do 7. června 2026 uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí. Neprodleně o nich uvědomí Komisi. Při informování Komise členské státy poskytnou rovněž souhrn výsledků posouzení dopadů jejich prováděcích předpisů na pracovníky a zaměstnavatele s méně než 250 pracovníky, a odkaz na místo, kde je takové posouzení zveřejněno.”Směrnice (EU) 2023/970, čl. 34 ↗
Nizozemsko: nizozemský návrh zákona (36 949) dosud nebyl přijat (stav k 18. 10. 2026). Oficiální zdroje v nizozemštině:
“Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2027 in werking treedt.”Rijksoverheid, 21-05-2026 ↗“Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36 949) zal in een wetgevingsoverleg worden behandeld.”Tweede Kamer, commissie SZW, 13-10-2026 ↗Jak bude Pybnd fungovat
Od mzdové listiny k souladu se zákonem ve třech krocích
Žádný měsíce trvající projekt hodnocení pozic, ale praktický základ, který si udržujete sami.
Nahrajte mzdy
Export CSV z vašeho mzdového programu.
Zvolte úrovně pozic
Pybnd navrhne úrovně a rozpětí na základě vašich dat. Rozhodujete vy.
Stáhněte si vše
Mzdová rozpětí, texty inzerátů, zásady k dotazům na mzdu a každoroční informaci pro zaměstnance.
Rozdíl podle kategorií
Průměr a medián podle úrovně pozice, připravené pro žádost o informace.
Texty inzerátů
Hotový text s mzdovým rozpětím pro každou pozici k vložení do inzerátu.
Roční informace
Připomínka a šablona pro informování zaměstnanců o jejich právu na informace.
Soukromí na prvním místě
Bez cookies, bez sledování, hosting v EU (Helsinky).
Zakladatelský tarif
Jedna jednoduchá cena
Rezervujte si teď bez placení. Napíšeme vám jen jednou, až Pybnd spustíme.
- Pro organizace do 100 zaměstnanců
- Mzdová rozpětí a analýza rozdílu
- Texty inzerátů a zásady
- Šablona roční informace
Otázky
Týká se to mě, když mám méně než 100 zaměstnanců?
Podávání zpráv o rozdílu v odměňování (čl. 9) začíná od 100 pracovníků. Povinnosti týkající se inzerátů, zákaz ptát se na předchozí odměnu, dostupná kritéria a právo na informace (čl. 5–7) žádnou spodní hranici nemají.
Odkdy to platí v mé zemi?
Lhůta pro provedení uplynula 7. června 2026. Přesné datum stanoví vnitrostátní právo. V Nizozemsku se počítá s 1. lednem 2027, návrh zákona ale dosud nebyl přijat.
Co se stane s mými odpověďmi?
Vaše odpovědi zůstávají ve vašem prohlížeči a neposílají se nám. Jen při rezervaci uložíme jméno, firmu, e-mail a počet zaměstnanců.
Jde o právní poradenství?
Ne. Pybnd je nástroj. V případě pochybností se obraťte na advokáta specializovaného na pracovní právo.
Nejde o právní poradenství. Pybnd poskytuje informace a nástroje. Vnitrostátní prováděcí zákony se mohou lišit a měnit. Citace pocházejí z odkazovaných oficiálních zdrojů.